保安煤业公司紧扣全面从严治党主线，围绕制度建设、监督整改和文化培育三个关键维度，全方位推进清廉国企建设，为企业高质量发展保驾护航。

　　制度建设，构建全覆盖“不能腐”机制。该公司严格对标集团公司2025年党风廉政建设工作重点，将制度建设作为根本任务。一方面，完善权力监督制约机制，聚焦招投标、资金使用、物资采购等重点领域，细化监督流程，明确责任清单，确保“不能腐”的笼子越扎越紧。另一方面，深化“四责协同”机制，推动党委主体责任、纪委监督责任、部门监管责任和岗位执行责任贯通联动，形成“横向到边、纵向到底”的责任链条。今年以来，公司针对关键岗位人员开展廉政谈话40余人次，签订廉洁承诺书102份，更新廉政档案86份、监察对象基本情况表182份，实现重点领域监督全覆盖，推动制度从“墙上”落到“地上”。

　　监督整改，形成立体化“不敢腐”震慑。聚焦重点领域和薄弱环节，该公司建立了“专项检查+日常监督+整改回头看”立体监督体系。在定期对财务、采购、招投标、接待等重点领域和关键环节进行专项检查的同时，开展常态化日常监督。通过查阅账目、实地走访等方式，及时发现问题并督促整改。对于发现的违规违纪行为，坚持零容忍的态度，严肃追究相关人员的责任，形成强大震慑力。同时，公司还积极接受外部监督，主动公开企业经营管理信息，接受职工群众监督。通过搭建举报平台，畅通举报渠道，鼓励职工群众对违规违纪行为进行举报，形成了全公司共同参与的监督氛围。

　　文化培育，营造浸润式“不想腐”氛围。该公司坚持教育常态化、形式多样化，构建“警示+文化”双轨教育模式。注重发挥廉洁文化的浸润作用，通过开展形式多样的廉洁文化活动，培育党员干部“不想腐”的思想自觉，营造浓厚的廉洁文化氛围。在企业内部，设置廉洁文化宣传栏、打造廉洁文化长廊，传播廉洁理念，让党员干部在潜移默化中接受廉洁文化的熏陶。此外，该公司还将廉洁文化融入企业日常管理中，通过开展廉政谈话、观看廉政教育片等方式，引导党员干部树立正确的价值观，让廉洁文化深入人心，切实筑牢拒腐防变思想防线。